那几年,正是蜀汉集团才刚刚在脚跟处站稳的时候,刘备所留下的有着核心地位的团队本来应当齐心合力去辅助刘阿斗,然而,魏延与李严却接二连三地在了诸葛亮那里遭遇挫折。这一回,存在着创业元老受到清洗情况的内幕,暗藏着每一个管理者都应该加以警惕的有关团队管理方面的教训。
新旧军规冲突引发的暗流
诸葛亮接手军权所作所为之开端之事便唯有着手搞一番整顿纪律之举,其于建兴元年(223年)之时颁布了十七条全新之军规,此十七条军规里面明确作出规定,其一乃是俘虏这一群体必须交由军法司予以处理,任何之人都不可以私自进行处决,其二是行军途中严格禁止抢夺百姓的粮食,倘若违反此项规定之人便要被处以斩首之刑罚,这些规定于现今的军队之中是再平常不过之事,然而对于当年那些从乱世之中杀出来的老将而言,简直就如同是被套上了枷锁一般。

比如说,魏延手底下有个亲兵,在汉中抢夺了农户的三只鸡,按照新规定是要打八十军棍的。魏延当时立刻翻脸,讲“我当年攻打曹操之际,连曹操的粮仓都给烧了,如今三只鸡就不行了?”这种抵触情绪在军队里扩散开来,有七位中层将领联合署名上书,请求放宽纪律。诸葛亮在成都军营亲自举办训诫会,拿出刘备的遗诏来压制场面这才好不容易稳住局面。
北伐路线之争埋下杀机
建兴六年,也就是公元228年的时候,在汉中诸葛亮召开了北伐军事会议,于此战略分歧就此彻底爆发并呈现出来。诸葛亮提出了一种名为“稳扎稳打”的方案,此方案是要先去占据陇右的地方,从而切断魏国的西凉通道,而后再去图谋那关中之地。而这个方案是需要至少三年如此之久的时间,并且要分三步来进行推进的。魏延当时当场就拍桌子表示反对,坚决地坚持自己要带领五千精兵走子午谷去奇袭长安,还声称十天的时间就能够将其拿下。

两人吵了足足三天,诸葛亮取出地图进行推演,指明子午谷道路宽窄有限,倘若魏军于山谷两端设伏,那五千人都会有去无回,魏延轻蔑冷笑声称“丞相胆量太小”,旋即转身去给刘禅告状,此事传播开来后,朝中形成两派,支持魏延的武将占到六成,诸葛亮察觉到,要是不处理魏延这个不稳定要素,北伐全然无法统一指挥。
粮草延误事件暴露管理漏洞
建兴八年,也就是公元230年的时候,进行了第四次北伐,当时李严承担着从成都向前线运送粮食的任务,按照既定计划,每个月的初五都必定要把十万石粮食送至祁山,然而李严连续两个月仅仅送来了六万石,并且还发出公文声称“道路泥泞不堪,民夫纷纷逃跑”,致使诸葛亮在前线陷入断粮三天的困境,最终不得不退兵,等回到成都一调查才发觉,李严把运粮的八百辆牛车调走去修建自身的府邸了。
乃至更为离奇的是,李严心惧遭受问责,竟然炮制了一份刘禅的诏书,称自身“兼管内外军事”,具备调配物资的权力。诸葛亮获取证据之后,于朝堂之上进行当面质询,李严瞠目结舌,无言以对。依据蜀汉律法,延误军机应当斩首,然而诸葛亮顾念刘备托孤之情,仅仅将他削职为民。李严晚年流落到梓潼郡,临近临终之时仍在喊冤,宣称自己只是“运气欠佳”。
赵云为何能独善其身
有着同样老将身份的赵云,在诸葛亮掌握权力之后,反倒获得了更多的重用。其中缘由十分简单:赵云从来都不会与诸葛亮提出相反的论调。在建兴五年也就是公元227年,诸葛亮将赵云调配去防守阳平关,这可是一件费力却难以讨好的工作,兵力仅仅只有三千人,而对面的魏军数量却高达两万。赵云没有丝毫犹豫就前往了,并且还在箕谷运用疑兵策略拖住了曹真的主力,从而为诸葛亮成功夺取陇右争取到了时间。
赵云的聪慧所在是,他明晰自身的定位,他曾于私下里对儿子赵统讲,丞相负责管理军纪,我便负责作战打仗,丞相追求稳妥牢固,我就进行稳扎稳打的战斗,这般的配合程度使得诸葛亮对他怀有十足的信任,即便在街亭之战结束后,赵云在撤退期间丢失了一部分辎重,诸葛亮也仅仅是进行了口头的批评指责,并没有如同处置马谡那样对他采取行动。
团队管理失控的三大教训
仔细去复盘这三个人的最终结局,从中能够瞧出诸葛亮在管理方面存在着极为要命的缺陷。首先一点,变革的节奏实在是太快了。在一年的时间里就推行了十七条新的规定,并且根本没有设置试点以及过渡的时期,那些老将们无论是在心理层面还是行为方面都根本无法适应。其次,沟通的方式太过强硬。诸葛亮习惯于凭借军令去压制他人,而并非是先去讲清道理。就好比魏延提出了子午谷计划,哪怕是先派遣斥候去实地进行一番探查之后再予以否定,魏延也不至于那般不服气。
缺少缓冲机制,李严头一回延误粮草之际,诸葛亮单纯予以警告,未派人实施监督,致使问题积攒到无法收拾的地步。倘若那时派遣一位副手去盯着运粮队,或者构建每日汇报制度,李严压根不敢肆意妄为。这些教训在当下的企业管理当中同样适用:空降高管开展改革,极容易跟创业元老产生冲突。
蜀汉内耗的最终代价
魏延亡故之后,蜀汉之中具备作战能力的将领仅余赵云与王平。赵云于建兴七年即公元229年离世,临终之际仍在叮嘱刘禅要多听从丞相的话语。此后诸葛亮率领军队进行北伐,就连能担当先锋的合适人选都无法找出,只能让参军马谡这种只会空谈理论不切实际的人去充任,结果在街亭遭遇惨败。倘若魏延依旧健在,哪怕他不服从命令,起码也能够坚守住阵地吧。
此次内部争斗所生成的直接结果呈现为以下状况,那便是:蜀汉付出了失去两位具备独自担当一面能力的大将的代价,就此获取到了表面层面上的令行禁止之态势;不过,其所付出的代价乃是北伐这件事之后再也无法能够凑集起像样的用于进攻的力量;直至诸葛亮在五丈原因病去世之际,蜀汉那边的军事人才已然出现了断档的情形了;在这之后姜维所展开的北伐行动更是呈现出越作战越显得力量薄弱的状况;追根究底来讲,要是一个团队将自身所有的精力均耗费于内部相互消耗之上,那么面对外部情况时就仅仅只剩下只能走向灭亡的道路这一种结局了。
你认为于创业团队之中,究竟是纪律达成统一更为关键,还是留存元老所具备的战斗力更关键呢?欢迎于评论区域之内分享你那有关管理方面的经验,要是觉得文章存有价值请点赞并进行转发。






拳皇98终极之战OL
王者荣耀
三国志异闻录
偃武
宝宝冰淇淋工厂
奇妙世界美食萌娃变身料理大师
地下城与勇士起源
和平精英